劉潭服裝廠召開績效考核目標責任書簽約儀式

返回列表來源：劉潭服裝 發(fā)布日期 2021-05-27 04:33 瀏覽：-

五月，劉潭服裝廠迎來了2021年度績效考核目標責任書簽約儀式。自2020年11月以來，公司開始導入人力資源核心體系構(gòu)建體系，從梳理公司組織架構(gòu)、各部門職責剖析、各崗位責任說明書撰寫、確定公司年度KPI目標指標，并進行部門及個人年度月度目標剖析、通過崗位價值評估等方式，確定績效薪酬管理制度直至績效宣貫實施，到2021年5月份，歷時半年多時間。

首先，劉潭服裝廠總經(jīng)理錢玉萍為此次的簽約儀式致辭，錢總總結(jié)了體系構(gòu)建過程中的歷程，也對員工們提出殷切的期望，更是督導我們?yōu)閷崿F(xiàn)公司年度目標而不懈努力。

會議提到：劉潭服裝廠大力引入績效管理目的，就是要強化經(jīng)理和實體負責人經(jīng)營意識，提升業(yè)績、提升員工個人績效；明確各崗位權、責、利，提升全員主動性；就是要幫助一線員工成長，為公司培養(yǎng)后備人才；實現(xiàn)“給壓力、提效益”，員工升職加薪，公司利潤倍增，績效雙贏。績效管理整體來說，是一種正向激勵。

接下來的議程，是由作為責任方的劉潭服裝總經(jīng)理錢玉萍上臺與各分公司總經(jīng)理正式簽約，隨后是各分公司總經(jīng)理和手下各部經(jīng)理、廠長簽約，并進行合影留念。

這一路走來，劉潭服裝廠全體員工都在不斷的辛勤付出與大力配合。讓我們改變觀念、適應新常態(tài)、加強執(zhí)行力，快樂工作、創(chuàng)造價值，早日實現(xiàn)年度目標任務。